Тема тренинга: как улучшить работу между руководителем и рекрутером, укрепить взаимосвязь. А также обучение руководителей продавать вакансии.
- Стоимость модуля: 150 000 рублей / 8 часов / 1 день тренинга+встреча чек-ап по результатам;
- Участвует: Тимлид рекрутинга, рекрутеры, руководители подразделений;
- Формат: офлайн;
- Что понадобится: —;
- Результат: руководители понимают как эффективно взаимодействовать с вашим отделом рекрутинга ;
- Проводит: co-founder & CEO Daruma Непевная Дарья;
- По датам: гибко
СЦЕНАРИЙ:
Предварительная встреча по zoom со всеми участниками в формате 1-1 до обучения.
Снимаем ожидания и замеряем вводные которые сейчас есть.
Встреча в первый день
11:00-12:00 Снимаем вакансию и описываем ее
- Даем небольшие теоритические вводные о том: какая должна быть вакансия в идеале.
- Разбиваем на пары и задание руководителю передать информацию рекрутеру так, чтобы из легенды рассказать все самое важное — не перегрузить информацией, ну и позволить составить хорошее описание. Легенды будут предоставлены нами. Пару будут сформированы не обязательно так как это в реальном мире.
12:00-14:00 Собеседования
- Даем теорию
- Первые 30 минут берем смелых и они проигрывают сценарий, дальше все дают им обратную связь. Фиксируем впечатления.
- Разбиваемся на пары и проводим собеседования.
Куратор и волонтеры дают обратную связь.
Закладываем мысль такую: какой бы не был кандидат, рынок кандидатов сейчас и любой человек должен выйти от нас довольным и с желанием работать в компании.
14:00-15:00 Перерыв